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इकोनॉमिक टाइम्स के अनुसार, नेशनल स्टॉक एक्सचेंज (एनएसई) में सूचीबद्ध 2257 कंपनियों में से केवल 45 में एक महिला मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ) या निदेशक-वित्त की भूमिका में एक महिला है। की सूचना दी द्वारा संकलित आंकड़ों का हवाला देते हुए प्राइमइन्फोबेस.
हालाँकि, यह संख्या (7 फरवरी, 2024 तक) 31 मार्च, 2019 से 31 मार्च, 2023 तक के संबंधित आंकड़ों से अधिक है: 24 (2019), 21 (2020), 19 (2021), 28 (2022) और 31 (2023)।
इतनी कम संख्या क्यों?
बिजनेस डेली ने जिन विशेषज्ञों से बात की, उनके अनुसार, जबकि बड़ी घरेलू कंपनियां और समूह अपने शीर्ष प्रबंधन में लैंगिक विविधता बढ़ाने के लिए कदम उठा रहे हैं, उन्हें अक्सर अपने वित्त विभाग का नेतृत्व करने के लिए प्रतिभा की ‘कमी’ का सामना करना पड़ता है।
बोर्ड के सदस्यों, कार्यकारी खोज कंपनियों और कानूनी विशेषज्ञों ने भी नोट किया कि इस संबंध में ‘सुधार की बहुत गुंजाइश’ है।
“प्रत्येक तीन सीएफओ खोज अधिदेशों में से एक पर, एक महिला पेशेवर की स्पष्ट मांग होती है। हालाँकि, यह पहचानना आवश्यक है कि विभिन्न उद्योगों में प्रतिभा पाइपलाइन अलग-अलग होती है, ”नेतृत्व सलाहकार और वरिष्ठ कार्यकारी खोज फर्म कॉर्न फेरी के सीएफओ प्रैक्टिस के पार्टनर और भारत प्रमुख राहुल कक्कड़ ने कहा।
मोटे तौर पर, वित्त कार्य का नेतृत्व करने के लिए ‘समग्र प्रतिभा की कमी’ के कारण कई कंपनियों में महिला सीएफओ नहीं हैं, और वित्त क्षेत्र में महिलाओं का झुकाव परामर्श फर्मों और एम एंड ए (विलय और अधिग्रहण) क्षेत्र की ओर अधिक है।
आगे क्या?
डियाजियो के अध्यक्ष और स्वतंत्र निदेशक एमके शर्मा के अनुसार, मुख्य वित्तीय अधिकारी और कानूनी भूमिकाओं में महिला प्रतिभाओं को शामिल करने से एक ‘स्पष्ट परिवर्तन’ देखा जा सकता है।
शर्मा ने कहा, “संभवतः, महिलाएं उतनी दृश्यमान नहीं रही हैं जितनी वे आज हैं।”
एक महिला ने कहा, “कई प्रगतिशील कॉरपोरेट अब यह दांव लगाने को तैयार हैं (महिला सीएफओ की नियुक्ति करके) और सक्रिय रूप से महिला नेताओं की तलाश कर रहे हैं। और महिलाएं साबित कर रही हैं कि वे न केवल पुरुषों के बराबर अच्छा कर सकती हैं, बल्कि कई बार उनसे बेहतर भी हैं।” एक शीर्ष कंपनी के सीएफओ ने नाम न छापने की शर्त पर ईटी को बताया।
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