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दूरसंचार दिग्गज बेल ने आभासी समूह बैठकों में 400 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया, कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संघ यूनिफ़ोर ने इस कदम की “शर्मनाक से परे” निंदा करते हुए कहा। जिन कर्मचारियों को निकाला गया, उन्हें 10 मिनट की वीडियो कॉल में सूचित किया गया कि उन्हें “अतिरिक्त” घोषित किया जा रहा है, इसमें कहा गया है कि प्रबंधक ने किसी को भी प्रश्न पूछने की अनुमति दिए बिना छंटनी नोटिस पढ़ा।
यूनिफ़ोर के क्यूबेक निदेशक ने कहा, “हमारे सदस्य, जिन्होंने इस दूरसंचार और मीडिया दिग्गज के लिए वर्षों की सेवा समर्पित की है, को गुलाबी पर्चियों के साथ भुगतान किया जा रहा है” हालांकि कंपनी ने बयान का खंडन किया और कहा कि वह पांच सप्ताह से अधिक समय से यूनियन नेतृत्व के साथ पारदर्शी रही है। छंटनी प्रक्रिया और अपने दायित्वों को पूरा कर लिया है। कंपनी ने कहा कि बर्खास्त किए गए कर्मचारियों ने पृथक्करण पैकेज पर चर्चा करने के लिए व्यक्तिगत एचआर बैठकें भी कीं।
बेल ने पहले फरवरी में 4,800 पदों को खत्म करने की योजना की घोषणा की थी, जो कि उसके कार्यबल का लगभग 9% था, क्योंकि सीईओ मिर्को बिबिक ने एक अर्निंग कॉल पर “हमारे संगठन को सरल बनाने और हमारे परिवर्तन में तेजी लाने” के लिए कटौती को आवश्यक बताया था। लेकिन छंटनी के फैसले की आलोचना की गई क्योंकि कंपनी ने साथ ही शेयरधारकों को लाभांश भुगतान भी बढ़ा दिया।
यूनिफ़ोर ने कहा, “सच्चाई यह है कि बेल ने रोल करने के लिए कई तरह के फैसले लिए ताकि वह अपने लाभांश भुगतान को बिना किसी वास्तविक योजना के बढ़ा सके कि कौन सी नौकरियां और कौन से कर्मचारी समाप्त हो जाएंगे, इसलिए बर्खास्तगी को क्रूरतापूर्वक घसीटा जाता है।”
यूनिफ़ोर के अनुसार, बेल ने 2022 के अंत में $2.3 बिलियन का मुनाफ़ा दर्ज किया है और कहा है, “हमारे समर्पित, वफादार कार्यकर्ता, जो मुख्य रूप से महिलाएं हैं, उन्हें आज रात अपने परिवारों को समझाना होगा कि उन्हें बिना किसी अच्छे कारण के बेल से जाने दिया जा रहा है।” यह सुनिश्चित करने के अलावा कि भुगतान प्राप्त करते समय उनके शेयरधारक और निदेशक मंडल पहले आएं। यह बिल्कुल घृणित है।”
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